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研究报告称女性受疫情影响巨大 伊对开创女性灵活就业新模式

2021-2月-09 周二 12:02 +0800

研究报告称女性受疫情影响巨大 伊对开创女性灵活就业新模式

(图片来源:

摘要:一份全球性女性职业的最新研究报告显示,疫情对全球女性就业影响巨大,近82%的受访女性表示疫情对其身心健康与工作生活平衡均造成冲击,职场性别平等正面临新的威胁。视频恋爱社交平台伊对开创的一种女性在家灵活就业的新模式,提供了女性平台化就业的互联网解决方案,引起业内外的广泛关注。

自新冠疫情爆发以来,众多女性的工作与生活方式发生了巨大改变。

德勤对世界各地近400名职场女性的调研显示,近82%的受访女性认为疫情对其生活产生不利影响,其中近七成女性对自身职业发展能力表示担忧。报告指出受疫情影响,近年来在职场性别平等方面的积极进展将面临威胁。与此同时,调研还探讨了企业如何支持职场女性收获成就、持续进阶,呼吁雇主可在灵活工作制常态化、消除职场“微歧视”等关键领域采取行动。

疫情之下的“粉领衰退”现象

德勤的这份报告显示,疫情改变了部分受访者的日常生活,其中65%表示目前承担了更多的家务,三分之一的受访者表示疫情期间工作量增加。这些变化给受访者带来了诸多负面影响,主要表现为:身体健康受损(40%)、无法平衡工作与生活(40%)及心理健康受损(39%)。

需要照料家庭的女性面临着尤为艰巨的挑战,承担75%以上家庭照料职责的女性数量几乎增长了两倍,(截至本次调研)由疫情前的17%上升至48%。此外,多数已育女性表示,需要承担更多的育儿责任(58%)及家庭教学/教育责任(53%)。

另一方面,相比需要照料家庭的女性,无需照料家庭的女性则更多地在工作中随时待命(44% vs. 53%),并因此承受了各种压力,如后者比前者感到更加不堪重负(58% vs. 41%)。

除了日常生活受到巨大影响以外,许多职场女性担忧,疫情将对其短期及长期职业发展产生影响。

这种现象已经引起经济学界的关注。

美国的学者研究发现,新冠疫情对就业的冲击正显现性别差异。不同于2008年至2009年金融危机后就业冲击更多指向男性,今年主要失业群体转向女性。美国《国会山》日报援引劳工统计局数据报道,4月份美国非农业部门就业人口环比减少2050万人。其中,失业女性占比55%,较男性高出10个百分点。一些经济学家将这一轮经济冲击称作“粉领衰退”。

对于全球性的“粉领衰退”现象,一些媒体和专家列出两大导致因素。

一方面,不同行业遭受疫情冲击的程度有差异,女性就业多的行业“更受伤”。2008年金融危机中,男性就业主导的建筑业、制造业首当其冲;新冠疫情暴发后,女性就业为主的服务业最先受冲击。比如,服装店、礼品店、花店的女性雇员比例分别是73%、71%和75%。

研究报告称女性受疫情影响巨大 伊对开创女性灵活就业新模式

?(我国18个女性聚集行业)

另一方面,不少行业内“重男轻女”,女性被裁员的风险高于男性。

美国经济政策研究所经济学家爱丽丝・古尔德说,即使在同一行业中,女性失业的情况也比男性严重。女性在不少行业内上升空间不及男性,因而在经济不景气时期遭裁员的可能性更大。在零售业,女性占据大约一半工作岗位,但在今年2月和3月的失业人数中占比高达四分之三。

更令人警惕的是,在少数受益于疫情的行业,就业岗位虽然增加,女性仍然面临更高失业风险。以运输业和仓储业为例,女性就业占比为26%,但在2020年2月至3月期间失业占比达到惊人的146%。这意味着,不少女性工作岗位被男性所取代。

德勤全球包容性领导人Emma Codd呼吁,目前,疫情远未结束,企业应积极为职场女性提供支持,助力女性实现个人价值与职业发展,否则,经济与社会发展或将面临长期消极影响。该机构的全球首席人才与宗旨官Michele Parmelee指出,未来一年是实现职场性别多元化的关键一年,企业须将灵活性、平等及包容置于首位,全方位助力女性实现职业愿景。

德勤全球建议,疫情期间为支持女性职业发展,企业可采取六项关键举措:灵活工作制常态化;彰显信任和同理心;提供人际交流与辅导机会;根据员工日常生活节奏,安排培训进修;消除继任及晋升计划中的无意识歧视;制定多元、尊重、包容的价值观,并始终贯彻于日常工作中。

伊对红娘,促进女性就业的互联网解决方案

疫情以来,灵活就业成为我国缓解就业受冲击的有效解决方案之一。人社部数据显示,中国灵活就业从业人员规模已达到2亿左右。

随着互联网成为社会基础设施并加快了信息流通效率,不少学者用“蓄水池”“减震器”“缓冲器”等形容新就业形态在增强劳动力资源配置敏捷性上具有的优势。

根据美团研究院的调查,伴随着数字经济的崛起,生活服务业的新型用工岗位类型增长强劲,一方面像发型设计师、健身教练、培训教师等传统岗位借助网络平台成长迅速,另一方面,密室设计师、数字化管理师、人工智能训练师、云智能工程师等新职业类型也在数字经济中产生。

在这一波数字经济勃兴,更适合女性自由就业的“伊对红娘”引起业内外的普遍关注。

伊对是我国视频恋爱社交头部品牌,中国高科(600730,股吧)技高成长“50强”企业。伊对App上线于2018年,目前注册用户已达到1个亿,每月撮合的线上相亲活动约1000万场。伊对首创了视频+直播的实时互动模式,同时推出了“伊对红娘”的人工服务模式,作为平台上与技术相匹配的一部分。

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所谓“伊对红娘”,就是在伊对平台上提供交友和相亲服务的人,女性称为“红娘”,男性称为“月老”。伊对的大数据显示,女性用户更偏好这种自由职业,平台上申请成为红娘的女性远远多于男性,所以,这些人也统称为“红娘”。目前,“红娘”的名称已成为恋爱社交领域的统称。

伊对平台上活跃着4万多名这样的红娘。他们分布在全国各个省市区,从一线城市到县城都有。他们在为伊对平台的其他用户提供撮合服务的同时,也相应获得报酬。据媒体报道,这些红娘的平均收入不低于当地职工的平均收入。

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一位互联网观察家表示,“伊对红娘”这种自由职业与传统的自由职业不同,它的门槛更低和稳定性更好两大特点。这些从业者依托于一个平台,伴随着平台的稳定和发展,可以获得长期的“订单”,从而有望获得源源不断的收入。

同时,红娘也是平台服务的一个有机组成部分。红娘人数规模的增加、服务质量的提升都将直接推动平台的发展,如注册用户的增加、用户活跃度的提高、平台口碑的提升等等。

平台化就业为女性提供契机

事实上,伴随大量数字化平台的崛起,伊对这种平台型用工模式已经逐步被企业与劳动者所接受。伊对开启的视频恋爱社交是互联网中一个最新崛起的行业,据不完全统计,相关应用至少有上百款。在这些平台上活跃的红娘,正在成为自由职业的一支力量。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示,新就业形态的持续发展是劳动力市场机制与数字技术相结合的必然结果,这一形态将借助新劳动经济理论和快速进步的数字技术力量进一步扩大发展空间,为劳动者创造更加自由的工作范式。

专家认为,在数字经济出现之前,灵活就业劳动者普遍面临客户资源分散、与消费者匹配困难、缺乏规范性进而导致消费体验差等问题。较低的生产效率使得劳动者普遍面临着收入低、不稳定且缺乏未来发展空间等局限。随着数字经济时代到来,借助平台中积累的地理位置、服务时间、服务过程等数据,劳资双方的撮合成功率大大提升。

不久前一活动上,伊对负责人呼吁全国各类平台企业充分挖掘灵活就业巨大潜力,创造更大的社会价值,稳定现有就业机会的同时积极创造更多更高质量的就业机会。

专家认为,国家对灵活就业的市场信号和制度安排都是非常明确的明确的。根据中央促进新业态发展和支持灵活就业的要求,国家将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划,鼓励和支持各种灵活就业形态的发展,允许企业在保障劳动者基本权益的情况下,结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等多种形式实现灵活用工,完善对平台型用工等新就业形态发展的政策支持体系。

专家们同时呼吁,后疫情时代,需要在培训、社保等层面推出扶持政策以促进这一模式的行稳致远,同时,在支持女性创业、维护职业性别平等上,鼓励和支持更多的女性就业平台健康发展。

(责任编辑:张晓波 )
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